{"id":341,"date":"2020-02-28T14:51:01","date_gmt":"2020-02-28T13:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/aca-pl.com\/?page_id=341"},"modified":"2020-04-23T21:36:15","modified_gmt":"2020-04-23T19:36:15","slug":"le-rgpd-protection-des-donnees-personnelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aca-pl.com\/?page_id=341","title":{"rendered":"LE R.G.P.D"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-6dfa3a48\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns has-1-columns has-desktop-equal-layout has-tablet-equal-layout has-mobile-equal-layout has-default-gap has-vertical-unset\">\r\n<div class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-columns-overlay\">\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"innerblocks-wrap\">\r\n<div id=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column-a9307e2d\" class=\"wp-block-themeisle-blocks-advanced-column\">\r\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide\">\r\n<figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" class=\"wp-image-350\" src=\"https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920-1024x768.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920-1024x768.png 1024w, https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920-300x225.png 300w, https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920-768x576.png 768w, https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920-1536x1152.png 1536w, https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920-50x38.png 50w, https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/signpost-2030780_1920.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n<div class=\"wp-block-media-text__content\">\r\n<p class=\"has-text-color has-normal-font-size has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Compte tenu de sa complexit\u00e9, il y a de quoi \u00eatre un peu perdu !<\/strong><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0Comme vous le savez, le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es s\u2019applique depuis le 25\/05\/2018.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Je vais vous en faire un petit r\u00e9sum\u00e9 afin de vous faire prendre conscience de son importance, et du fait qu\u2019il ne faut surtout pas le n\u00e9gliger.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Ou en \u00eates-vous\u00a0 dans la mise en \u0153uvre de celle-ci\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Pour m\u00e9moire, ce r\u00e8glement s\u2019applique \u00e0 tous quelque soit l\u2019importance de l\u2019entreprise.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Qui concerne-t-elle\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toutes les entreprises qui traitent ou font sous-traiter des donn\u00e9es personnelles telles que les salaires ou des fichiers clients sont concern\u00e9es y compris s\u2019il s\u2019agit de fichiers papiers\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Pourquoi\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>L\u2019objet de ce r\u00e8glement est de prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles des individus \u00e0 savoir \u00ab\u00a0toute donn\u00e9e personnelle c\u2019est-\u00e0-dire toute information se rapportant \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00abpersonne concern\u00e9e\u00bb); qui est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre une \u00abpersonne physique identifiable\u00bb<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Quand\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019un traitement des donn\u00e9es est mis en place, le responsable des traitements doit s\u2019assurer du contenu minimum suivant\u00a0:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>La finalit\u00e9 du traitement<\/li>\r\n<li>La cat\u00e9gorie des personnes concern\u00e9es<\/li>\r\n<li>La cat\u00e9gorie des destinataires<\/li>\r\n<li>S\u2019assurer du lieu de stockage des donn\u00e9es<\/li>\r\n<li>Le temps de conservation des donn\u00e9es.<\/li>\r\n<li>Un descriptif des mesures de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>M\u00eame si le registre des traitements n\u2019est obligatoire qu\u2019\u00e0 partir de 250 salari\u00e9s, il est \u00a0cependant conseill\u00e9 de le mettre en place d\u00e8s qu\u2019un traitement est effectu\u00e9, et cela quelque soit la taille de l\u2019entreprise. Des applications d\u2019exemples \u00a0peuvent \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9es sur le site de la CNIL.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>D\u00e8s lors que les traitements des donn\u00e9es est r\u00e9gulier, tel que la gestion des salaires, des prospects ou des fournisseurs, il est n\u00e9cessaire de mettre en place un registre des traitements.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le traitement doit avoir un objectif et une finalit\u00e9, d\u00e9termin\u00e9e au pr\u00e9alable<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Analyse d\u2019impact<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019un traitement est susceptible d\u2019engendrer un risque \u00e9lev\u00e9 pour les personnes, une analyse d\u2019impact doit \u00eatre effectu\u00e9e afin de d\u00e9terminer les mesures \u00e0 prendre afin de pr\u00e9server\u00a0 les droits int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes des personnes concern\u00e9es. Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection et des donn\u00e9es, s\u2019il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 peut donner des conseils au responsable du traitement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Sous-traitants<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le fait d\u2019avoir des sous-traitants ne vous dispense pas de vos responsabilit\u00e9s. Il y a lieu de v\u00e9rifier avec lui la s\u00e9curit\u00e9 de vos donn\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>D\u00e9lais de d\u00e9claration \u00e0 la CNIL en cas de violation ou d\u2019alt\u00e9ration des donn\u00e9es<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Selon l\u2019article 33 du r\u00e8glement, toute violation de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doit \u00eatre notifi\u00e9 \u00e0 la<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>CNIL (pour la France) dans les 72 heures au plus tard apr\u00e8s en avoir pris connaissance, tout retard devant \u00eatre justifi\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il faut alors d\u00e9crire la nature de la violation et les cons\u00e9quences probables de cette violation, ainsi que les mesures prises pour y rem\u00e9dier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si les informations sont susceptibles d\u2019entrainer des cons\u00e9quences pour les personnes concern\u00e9es, il faut alors avertir de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e les personnes concern\u00e9es sans d\u00e9lai.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Sanctions<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Sanctions administratives.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Suivant l\u2019article 83 du r\u00e8glement RGPD, les violations de celui-ci peuvent faire l\u2019objet d\u2019amendes administratives pouvant s\u2019\u00e9lever jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0000\u00a0000 \u20ac, ou 2% du CA annuel mondial de l\u2019entreprise de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent, le montant le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e9tant retenu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toutefois, certaines violations, consid\u00e9r\u00e9es comme plus graves, peuvent entrainer des sanctions encore plus importantes soient 4% du CA annuel mondial de l\u2019entreprise de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent, ou jusqu\u2019\u00e0 20\u00a0000\u00a0000 \u20ac d\u2019amende, le montant le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e9tant retenu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Sanctions p\u00e9nales.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si des poursuites p\u00e9nales sont engag\u00e9es vis-\u00e0-vis du responsable du traitement, la peine encourue est de 5 ans d\u2019emprisonnement et 300\u00a0000 \u20ac d\u2019amende. (voir\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/les-sanctions-penales\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/les-sanctions-penales<\/a> )<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Alors que faire\u00a0?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il est clair que la RGPD est compliqu\u00e9e \u00e0 g\u00e9rer et qu\u2019il s\u2019agit pour beaucoup de t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires \u00e0 g\u00e9rer en sus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Une solution est de recruter un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es afin d\u2019\u00e9viter des erreurs importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il peut \u00eatre choisi en interne, ou bien en tant que prestataire ext\u00e9rieur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il pourra conseiller l\u2019organisation et s\u2019assurer que les r\u00e8gles l\u00e9gales sont appliqu\u00e9es correctement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La solution assurantielle est aussi tr\u00e8s importante, car elle interviendra tant pour la reconstitution des donn\u00e9es, que pour l\u2019avertissement aux personnes en cas de violation de leurs donn\u00e9es personnelles, ou encore pour les pertes d\u2019exploitations cons\u00e9cutives.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les amendes civiles pourront dans certains cas \u00eatre prises en charge.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Quelques pr\u00e9cautions \u00e0 prendre<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Contr\u00f4ler l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles de l\u2019entreprise pour que l\u2019on ne puisse pas acc\u00e9der \u00e0 ces informations sans y \u00eatre dument autoris\u00e9.<\/li>\r\n<li>Si une analyse est lanc\u00e9e, veiller \u00e0 avoir obtenu le consentement \u00e9clair\u00e9 des personnes concern\u00e9es.<\/li>\r\n<li>Penser aussi aux droits des personnes fich\u00e9es tels que, l\u2019information, l\u2019acc\u00e8s, la portabilit\u00e9, la rectification, le droit d\u2019opposition de m\u00eame que le droit \u00e0 l\u2019oubli<\/li>\r\n<li>Attention, la surveillance vid\u00e9o entre aussi dans le champ de la RGPD, donc pas de surveillance disproportionn\u00e9e\u00a0!<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Il faut donc surtout ne pas oublier que le RGPD est d\u00e9sormais une obligation importante dans votre activit\u00e9 et qu\u2019il ne faut pas le d\u00e9consid\u00e9rer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensez aussi \u00e0 la partie assurantielle telle que<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>l&rsquo;indemnisation permettant la reconstitution perte des donn\u00e9es<\/li>\r\n<li>la prise en charge des frais d&rsquo;avertissements des personnes concern\u00e9es en cas de perte ou vol de donn\u00e9es<\/li>\r\n<li>Une garantie PERTES D&rsquo;EXPLOITATION en cas d&rsquo;arr\u00eat ou de grosses perturbation de l&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\r\n<li>Garantie de responsabilit\u00e9 pour les dommages occasionn\u00e9s \u00e0 des tiers.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour toute information \u00e0 ce sujet par <a href=\"mailto:info@aca-pl.com\">mail<\/a> ou par t\u00e9l\u00e9phone au 02 41 09 77 32 ou par notre <a href=\"https:\/\/aca-pl.com\/?page_id=181\">formulaire<\/a> de contact. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\" style=\"text-align: center;\">\r\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"125\" height=\"125\" class=\"wp-image-33 aligncenter\" src=\"https:\/\/aca-pl.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/ACA-15pxX15px-1.png\" alt=\"\" \/><strong>Quand la passion est un m\u00e9tier<\/strong><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p 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